Sisältökirjasto
Julkri
HAL-15: Työskentelyn tietoturvallisuus koko palvelussuhteen ajan

Kuinka täyttää vaatimus

Julkri: TL IV-I

HAL-15: Työskentelyn tietoturvallisuus koko palvelussuhteen ajan

Tehtävän nimi
Prioriteetti
Tila
Teema
Politiikka
Muut vaatimukset

Digiturva-asioiden käsittely työsopimuksissa

Critical
High
Normal
Low
Täysin tehty
Pääosin tehty
Osin tehty
Tekemättä
Henkilöstöturvallisuus
Digiturva sopimuksissa
19
vaatimusta
Esimerkkejä muista vaatimuksista, joita tämä tehtävä toteuttaa
7.3: Työsuhteen päättyminen tai muuttuminen
ISO27 Täysi
7.1.2: Työsopimuksen ehdot
ISO27 Täysi
7.3.1: Työsuhteen päättyminen tai vastuiden muuttuminen
ISO27 Täysi
PR.DS-5: Data leak protection
NIST
PR.IP-11: Cybersecurity in human resources
NIST
Näe kaikki liittyvät vaatimukset ja muuta tietoa tehtävän omalta sivulta.
Siirry kohtaan >
Digiturva-asioiden käsittely työsopimuksissa
1. Tehtävän vaatimuskuvaus

Työsopimuksissa eritellään työntekijän ja organisaation vastuut tietoturvallisuudesta.

Sopimuksen tulisi sisältää mm.:

  • työntekijän juridiset vastuut ja oikeudet, esim. tekijänoikeus- tai tietosuojalainsäädäntöön liittyvät vastuut
  • työntekijän vastuu ohjeiden noudattamisesta mm. laitteiston ja tiedon käyttöön ja tietojen luokitteluun liittyen
  • työntekijän tai vuokratyöntekijän vastuu muilta yrityksiltä tai muilta osapuolilta saadun tiedon käsittelyssä
  • toimenpiteet, jos työntekijä tai vuokratyöntekijä rikkoo organisaation turvallisuusvaatimuksia
  • työsuhteen päättymisen jälkeen jatkuvat velvollisuudet

Ohjeistukset työsuhteen elinkaaren huomioimiseksi

Critical
High
Normal
Low
Täysin tehty
Pääosin tehty
Osin tehty
Tekemättä
Henkilöstöturvallisuus
Työsuhteen muutoshetket
3
vaatimusta
Esimerkkejä muista vaatimuksista, joita tämä tehtävä toteuttaa
T08: Työsuhteen elinkaaren huomioiminen
Katakri
HAL-15: Työskentelyn tietoturvallisuus koko palvelussuhteen ajan
Julkri
T-09: TYÖSUHTEEN AIKAISET MUUTOKSET TURVALLISUUSLUOKITELTUJEN TIETOJEN KÄSITTELYSSÄ
Katakri 2020
Näe kaikki liittyvät vaatimukset ja muuta tietoa tehtävän omalta sivulta.
Siirry kohtaan >
Ohjeistukset työsuhteen elinkaaren huomioimiseksi
1. Tehtävän vaatimuskuvaus

Organisaatio on muodostanut ohjeistukset, joilla varmistetaan turvallisuutta eri työsuhteen elinkaaren vaiheissa. Ohjeistuksia koulutetaan ja valvotaan tarvittavien henkilöstöryhmien parissa (esim. esihenkilöt).

Menettelyohjeet voidaan kohdistaa työsuhteen eri elinkaaren vaiheisiin. Eri ohjeistuksia voivat olla esimerkiksi:

  • rekrytointiohjeet
  • perehdyttämisohjeet
  • työsuhteen aikaisten muutosten ohjeet
  • työsuhteen päättymisen ohjeet
  • ja ohjeet yksityiskohtaisempiin toimiin kuten esimerkiksi ohjeet käyttö- ja pääsyoikeuksien muutoksiin

Taustatarkistus ennen henkilön palkkaamista

Critical
High
Normal
Low
Täysin tehty
Pääosin tehty
Osin tehty
Tekemättä
Henkilöstöturvallisuus
Työsuhteen muutoshetket
19
vaatimusta
Esimerkkejä muista vaatimuksista, joita tämä tehtävä toteuttaa
7.1.1: Taustatarkistus
ISO27 Täysi
T09: Henkilöstön luotettavuuden arviointi
Katakri
PR.AC-6: Proof of identity
NIST
PR.IP-11: Cybersecurity in human resources
NIST
HAL-15: Työskentelyn tietoturvallisuus koko palvelussuhteen ajan
Julkri
Näe kaikki liittyvät vaatimukset ja muuta tietoa tehtävän omalta sivulta.
Siirry kohtaan >
Taustatarkistus ennen henkilön palkkaamista
1. Tehtävän vaatimuskuvaus

Vähintään digiturvan kannalta tärkeisiin rooleihin hakeutuvien työnhakijoiden tausta olisi tarkastettava, huomioiden asianmukaiset lait ja määräykset.

Tarkastus voi sisältää mm.:

  • suositusten tarkistuksen
  • CV:n oikeellisuuden tarkistuksen
  • koulutuksellisen pätevyyden varmistamisen
  • henkilöllisyyden tarkistamisen riippumattomasta lähteestä
  • muut yksityiskohtaisemmat tarkistukset (esim. luottotietojen, aiempien korvausvaatimusten tai rikosrekisterin tarkistus)

Taustatarkistus voi olla syytä ulottaa myös esimerkiksi täysin etänä työskenteleviin, urakoitsijoihin tai muihin kolmansiin osapuoliin. Taustatarkistuksen syvyyttä voidaan suhteuttaa tehtävän oikeuttavaan tietoluokkaan.

Pääsyoikeuksien katselmointi työsuhteen muutostilanteissa

Critical
High
Normal
Low
Täysin tehty
Pääosin tehty
Osin tehty
Tekemättä
Henkilöstöturvallisuus
Työsuhteen muutoshetket
13
vaatimusta
Esimerkkejä muista vaatimuksista, joita tämä tehtävä toteuttaa
9.2.5: Pääsyoikeuksien uudelleenarviointi
ISO27 Täysi
UAC-06: Managing user privileges
Cyber Essentials
HAL-15: Työskentelyn tietoturvallisuus koko palvelussuhteen ajan
Julkri
TEK-07.3: Pääsyoikeuksien hallinnointi - pääsyoikeuksien ajantasaisuus
Julkri
5.18: Pääsyoikeudet
ISO27k1 Täysi
Näe kaikki liittyvät vaatimukset ja muuta tietoa tehtävän omalta sivulta.
Siirry kohtaan >
Pääsyoikeuksien katselmointi työsuhteen muutostilanteissa
1. Tehtävän vaatimuskuvaus

Kaikissa työsuhteen muutostilanteissa pääsyoikeudet olisi katselmoitava yhteistyössä suojattavan omaisuuden omistajien kanssa, ja myönnettävä henkilölle kokonaan uudelleen, kun henkilön työsuhteessa tapahtuu merkittävä muutos. Muutos voi olla ylennys tai roolin vaihtaminen (esim. yksiköstä toiseen siirtyminen).

No items found.

Autamme täyttämään vaatimukset tehokkaasti Universal cyber compliance language -teknologialla

Digiturvamallissa kaikki vaatimuskehikkojen vaatimukset kohdistetaan universaaleihin tietoturvatehtäviin, jotta voitte muodostaa yksittäisen suunnitelman, joka täyttää ison kasan vaatimuksia.

Tietoturvakehikoilla on yleensä yhteinen ydin. Kaikki kehikot kattavat perusaiheita, kuten riskienhallinnan, varmuuskopioinnin, haittaohjelmat, henkilöstön tietoisuuden tai käyttöoikeuksien hallinnan omissa osioissaan.
Digiturvamallin "universal cyber compliance language" -teknologia luo teille yksittäisen suunnitelman ja varmistaa, että kehikkojen yhteiset osat tehdään vain kerran. Te voitte keskittyä suunnitelman toteuttamiseen, me automatisoimme compliance-osan - nykyisiä ja tulevia vaatimuksia päin.
Aloita ilmainen kokeilu