.png)
1. The relevant entities shall identify employees, whose roles require security relevant skill sets and expertise, and ensure that they receive regular training on network and information system security.
2. The relevant entities shall establish, implement and apply a training program in line with the network and information security policy, topic-specific policies and other relevant procedures on network and information security which lays down the training needs for certain roles and positions based on criteria.
3. The training referred to in point 8.2.1 shall be relevant to the job function of the employee and its effectiveness shall be assessed. Training shall take into consideration security measures in place and cover the following:
4. The relevant entities shall apply training to staff members who transfer to new positions or roles which require security relevant skill sets and expertise.
5. The program shall be updated and run periodically taking into account applicable policies and rules, assigned roles, responsibilities, as well as known cyber threats and technological developments.
Organisaatiomme on määritellyt toimintatavat henkilöstön digiturvaosaamisen ylläpitämiseen. Näihin voi liittyä mm. seuraavia asioita:
Koulutus keskittyy kullekin työroolille oleellisimpiin digiturvateemoihin, mutta sisältää tarpeeksi usein myös kaikkia työntekijöitä koskevat "perusasiat":
Koulutusteemat on tarkistettava vähintään kerran vuodessa, jotta voidaan varmistaa, että koulutus on ajan tasalla ja että siinä käsitellään organisaatioon kohdistuvia nykyisiä uhkia.
Tarkistukseen on sisällyttävä mm:
Arvioinnin perusteella koulutusohjelma on päivitettävä ja muutoksista on tiedotettava henkilöstölle.
Organisaatiolla tulee luoda menettely henkilöstöään koskevaa koulutusta ja ohjausta varten. Näihin menettelyiden tulisi sisältää ja kattaa ainakin seuraavat aiheet:
Koulutusohjelmassa olisi yksilöitävä tietyt työntekijäryhmät, jotka tarvitsevat tätä koulutusta, kuten järjestelmänvalvojat, tuotantohenkilöstö sekä henkilöt, joilla on pääsy asiakasverkkoihin.
Vastuullisen johdon on hyväksyttävä koulutusmenettely. Koulutus- ja tietoisuusohjelmat on toteutettava säännöllisesti ja erityisten tapahtumien yhteydessä. Varmista, että työntekijät tietävät, keneen ottaa yhteyttä tietoturva asioissa.
Organisaatiossa on tarpeeksi koulutettua, valvottua ja tarvittaessa asianmukaisesti turvallisuusselvitettyä henkilöstöä, jotka toimivat tietoturvan avainrooleissa suorittaen tietoturvallisuuden hallintajärjestelmään liittyviä hallintatehtäviä.
Organisaatio on määritellyt:
Tehtävän omistaja katselmoi turvallisuushenkilöstön määrää ja osaamistasoa säännöllisesti.
Digiturvakoulutuksen tehokuutta arvioidaan säännöllisesti. Arviointiin voidaan sisällyttää mm. seuraavia näkökulmia:
Työntekijät ovat ennen pääsyoikeuksien myötämistä luottamukselliseen tietoon tai tietojärjestelmiin:
Digiturvamallissa kaikki vaatimuskehikkojen vaatimukset kohdistetaan universaaleihin tietoturvatehtäviin, jotta voitte muodostaa yksittäisen suunnitelman, joka täyttää ison kasan vaatimuksia.
.png)
Aloita ilmaiseksi tutussa Microsoft Teams -ympäristössä.
Jos sinulla on kysymyksiä, varaa palaveri sinulle sopivaan ajankohtaan.
.svg)
.svg)
